Трудовой договор с зам генерального директора образец. Трудовой договор с заместителем директора ООО: форма договора. Гарантии и компенсации

Содержание
  1. Трудовой договор с зам директора образец
  2. Образец трудового договора с помощником директора
  3. Трудовой договор с заместителем генерального директора
  4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
  5. Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк
  6. Образец трудового договора с коммерческим директором ООО
  7. Что входит в обязанности коммерческого директора?
  8. Образец трудового договора с заместителем директора 2018 | Скачать форму, бланк
  9. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  10. 2. СРОК ДОГОВОРА
  11. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  12. Пример трудового договора с Генеральным директором – Трудовой договор, контракт
  13. 1. Предмет трудового договора
  14. 2. Обязанности сторон
  15. Образец трудового договора с заместителем директора 2020
  16. Трудовой договор с заместителем директора — образец
  17. Оформление трудового договора с заместителем директора
  18. На какой срок может быть заключен контракт?
  19. Форма трудового договора
  20. Условия оплаты труда
  21. Полномочия замдиректора
  22. Материальная ответственность
  23. Как оформить на работу заместителя генерального директора
  24. Срок трудового договора
  25. Образец трудового договора с директором ооо – концептуал
  26. Образец трудового договора с директором ООО
  27. Предмет трудового договора (Образец трудового договора с директором ООО)
  28. Права и обязанности Работника (Образец трудового договора с директором ООО)
  29. 2.2. Работник обязан:

Трудовой договор с зам директора образец

Трудовой договор с зам генерального директора образец. Трудовой договор с заместителем директора ООО: форма договора. Гарантии и компенсации

В трудовом договоре с помощником (заместителем) директора применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Перечень расценок работ.
  • В трудовом договоре с помощником (заместителем) директора применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с помощником директора относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с помощником директора или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать помощник директора.

    Обязанности помощника директора, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В трудовом договоре с помощником директора определяются такие должностные обязанности: обеспечение распорядительной и административно деятельности руководителя и планирование рабочего дня руководителя ведение делопроизводства работа с корреспонденцией исполнение работы по приготовлению заседаний, телефонных переговоров и совещаний ведение совещаний и протоколов заседаний.

    В трудовом договоре с помощником директора или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать помощник директора для исполнения собственных обязанностей.

    Помощника директора относят к категории специалистов, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    На должность помощника директора назначают лицо, которое имеет профессиональное высшее образование без того, чтобы предъявлять требования к стажу работы или профессиональное среднее образование и стаж работы по специальности не меньше 2 лет.

    работа помощника директора (генерального директора) – обеспечение работы руководителя предприятия, включая техническое обеспечение и организация документооборота.

    К главным функциям помощника директора относят:

  • формирование номенклатуры дел ведение делопроизводства
  • техническое организационное обеспечение распорядительной административной деятельности руководителя предприятия
  • ведение совещаний и протоколов заседаний
  • организация приема посетителей, совещаний, телефонных переговоров.
  • Образец трудового договора с помощником директора

    Трудовой договор с помощником директора – договор между помощником директора и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор с заместителем генерального директора

    Образцы по теме: Договор. Труд

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

    1. Предмет договора

    1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

    1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

    1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.

    2. Срок договора

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

    3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    3.1.4. Защиту персональных данных.

    3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

    3.1.6. Время отдыха.

    3.1.7. Оплату и нормирование труда.

    3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

    3.1.9. Гарантии и компенсации.

    3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    Источник: http://obrazecakta.my1.ru/publ/dokumenty_dlja_rabotnikov/trudovoj_dogovor_s_zam_direktora_obrazec/15-1-0-41

    Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк

    Трудовой договор с зам генерального директора образец. Трудовой договор с заместителем директора ООО: форма договора. Гарантии и компенсации

    Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

    Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

    Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

    А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

    Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

    Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

    Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

    Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

    Основные положения заключаемого трудового договора

    Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

    Важными пунктами являются:

    1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
    2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
    3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
    4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
    5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
    6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

    Как, например:

    1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
    2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
    3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
    4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
    5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

    Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

    Образец трудового договора с коммерческим директором ООО

    Этот специалист является руководителем. Он принимается на работу и увольняется распоряжением гендиректора организации. Контракт с ним относится к группе ТД с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора.

    В контракте указываются знания или умения, которыми должен обладать этот специалист. Как правило, на эту должность принимают лиц с высшим экономическим образованием и опытом руководящей работы на аналогичной должности. Должностные обязанности коммерческого директора указываются в трудовом договоре и в его должностной инструкции.

    ТД составляется в двух экземплярах. В нем должна содержаться следующая информация:

    информация о периоде действия ТД (срочный или бессрочный);

    данные об испытательном сроке;

    дата начала исполнения руководителем своих обязанностей;

    права и обязанности сторон;

    условия труда и отдыха;

    данные о материальном поощрении за труд;

    условия, при которых возможно изменение или прекращение контракта;

    ТД может иметь как срочный, так и бессрочный характер. Это зависит от правил, установленных в компании.

    Он может заключаться на конкретный срок, в этом случае он имеет четко обозначенную дату. По истечении этой даты договор может быть продлен или расторгнут.

    В контракте могут быть использованы следующие приложения:

    Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

    Сопутствующим документом к контракту может стать дополнительное соглашение, в случае, если в ТД потребуется внести изменения.

    Что входит в обязанности коммерческого директора?

    Этот специалист должен уметь решать экономические, кадровые, технологические, политические вопросы. Он является первым помощником гендиректора компании.

    В разных фирмах его функции могут отличаться. Многое зависит от сферы деятельности предприятия. Но основные должностные обязанности, как правило, следующие:

    разработка плана развития предприятия (анализ ситуации на рынке, продуктов, предлагаемых конкурентами, маркетинг и т.д.);

    контроль за правильностью использования ресурсов;

    управление отделом продажам (разработка планов продаж и контроль за его выполнением);

    разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики предприятия;

    Образец трудового договора с заместителем директора 2018 | Скачать форму, бланк

    Трудовой договор с зам генерального директора образец. Трудовой договор с заместителем директора ООО: форма договора. Гарантии и компенсации

    > Сделки > Трудовое право > Юрист по трудовому праву > Образец трудового договора с заместителем директора 2018 | Скачать форму, бланк

    Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

    Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

    Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

    А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

    Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

    Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

    Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

    Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

    Поделись, пожалуйста, ссылкой

    Основные положения заключаемого трудового договора

    Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

    Важными пунктами являются:

    1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
    2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
    3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
    4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
    5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
    6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

    Как, например:

    1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
    2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
    3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
    4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
    5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

    Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

    дата и место подписания

    ___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
    ___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата и номер принятия решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, проживающийпо адресу: _________________, именуемыйв дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

    1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

    1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.

    2. СРОК ДОГОВОРА

    2.1. Настоящий договор заключен на ___ (указать срок) ___ лет. Послеистечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путемсоставления дополнительного соглашения. Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

    2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев) ___.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

    3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    3.1.4. Защиту персональных данных.

    3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

    3.1.6. Время отдыха.

    3.1.7. Оплату и нормирование труда.

    3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

    3.1.9. Гарантии и компенсации.

    3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    Источник: https://ObrazcyPrikazov.ru/sdelki/trudovoe-pravo/yurist-po-trudovomu-pravu/trudovoj-dogovor-s-zamestitelem-direktora-ooo-obrazets.html

    Пример трудового договора с Генеральным директором – Трудовой договор, контракт

    Трудовой договор с зам генерального директора образец. Трудовой договор с заместителем директора ООО: форма договора. Гарантии и компенсации

    г. _______________                                                                     «___» ______________ 201__ г.

         __________________________ «____________» (далее по тексту Общество), в лице учредителя Общества _______________, действующего в пределах полномочий, подтверждённых протоколом Учредительного Собрания №1 от «___» _____________ 201__г.

    , именуемое далее Работодатель, с одной стороны, и гр-н _________________________ паспорт РФ, серии: 00 00 000000, выдан 00.00.0000 г., ХХХ Ххххххххххххххххх, г.

    _________,  именуемый  далее Работник,  действующий в своих интересах  и  от  своего  имени,  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола №1 Учредительного Собрания _____________ «______________» от «___» ______________ 201__г. с окладом _____________ рубля (_________________________) в месяц.

    1.2. Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________ 201__г.

    1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.5. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет.

    2. Обязанности сторон

    2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора и обязуется соблюдать условия миграционного законодательства Российской Федерации.

    2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесённые к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации.

    2.3. Работник подотчётен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобождён от занимаемой должности решением Общего собрания.

    2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

    2.4.1. руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

    2.4.2.

    организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учётом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объёмов продаж продуктов Общества, качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах товаров, услуг;

    2.4.3. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;

    2.4.4.

    Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности её производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

    2.4.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;

    2.4.6.

    Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

    2.4.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

    2.4.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений;

    2.4.9.

    Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

    2.5. Работник имеет право:

    2.5.1. Без доверенности действовать от имени Общества;

    2.5.2. Представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

    2.5.3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

    2.5.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

    2.5.5. Утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

    2.5.6. Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

    2.5.7. Поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

    2.5.8. Открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

    2.5.9. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

    2.5.10. Организовывать бухгалтерский учёт и предоставление отчётности;

    Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%81_%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC/

    Образец трудового договора с заместителем директора 2020

    Трудовой договор с зам генерального директора образец. Трудовой договор с заместителем директора ООО: форма договора. Гарантии и компенсации

    Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

    Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

    Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

    А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

    Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

    Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

    Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

    Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

    Основные положения заключаемого трудового договора

    Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

    Важными пунктами являются:

    1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
    2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
    3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
    4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
    5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
    6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

    Как, например:

    1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
    2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
    3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
    4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
    5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

    Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

    Трудовой договор с заместителем директора — образец

    Трудовой договор с зам генерального директора образец. Трудовой договор с заместителем директора ООО: форма договора. Гарантии и компенсации

    Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

    Ведь заместитель является “правой рукой” директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

    Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

    А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

    Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

    Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

    Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

    Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

    Основные положения заключаемого трудового договора

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 222-48-65 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

    Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

    Важными пунктами являются:

    1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
    2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
    3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
    4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
    5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
    6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.
    1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
    2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
    3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
    4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
    5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

    Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

    Читать документ далее

    Оформление трудового договора с заместителем директора

    Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества.

    В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки. Либо, так же, как любой человек, — заболеть или уйти в отпуск. На время отсутствия руководителя его обязанности выполняет замдиректора.

    Как правильно составить трудовой договор с заместителем генерального директора?

    На какой срок может быть заключен контракт?

    Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ. может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ .

    Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ ).

    Форма трудового договора

    Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

    Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

    рабочая функция сотрудника;

    время работы и отдыха;

    размер оплаты за труд;

    дата и место подписания;

    срок действия ТД и дата начала работы.

    Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

    Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

    Условия оплаты труда

    Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ. размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

    Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.

    Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.

    Полномочия замдиректора

    Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько. Например:

    зам. директора по АХЧ;

    зам. директора по производству;

    заместитель по персоналу и т.д.

    Материальная ответственность

    На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. 243 ТК РФ .

    Как оформить на работу заместителя генерального директора

    Законодательство обязывает любое юридическое лицо иметь единоличный исполнительный орган. Но работа директора может быть связана с частыми командировками, да и потом, он может заболеть, взять отпуск и т.д. Поэтому во многих юридических лицах предусмотрена в штатном расписании должность заместителя генерального директора.

    Срок трудового договора

    Заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора.

    Если для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, то для заместителя генерального директора таких рамок не установлено.

    Вполне возможна ситуация, при которой трудовые отношения с генеральным директором оформлены на определенный срок (указанный в Уставе), а трудовой договор c заместителем заключен бессрочно. Но в любом случае срок договора (или указание на его бессрочность) должен быть отражен.

    Образец трудового договора с директором ооо – концептуал

    Трудовой договор с зам генерального директора образец. Трудовой договор с заместителем директора ООО: форма договора. Гарантии и компенсации

    Каждый человек значительную часть своей жизни выражает себя в проявлении, творении чего-то нового. Созидание является сутью человека. Общество состоит из различных отношений, которые возникают у членов общества. В частности, в обществе существуют трудовые отношения.

     Образец трудового договора с директором ООО можно скачать в конце страницы. Такие отношения, как правило, в каждом обществе регулируются целым законодательством. И Российская Федерация не является исключением из правил.

    В основе трудовых отношений лежит договор, то есть между сторонами заключается соглашение о порядке взаимоотношений между лицом, предоставляющим работу и лицом, непосредственно – выполняющим. Но для начала необходимо раскрыть понятие трудового договора.

    (Скачать: Образец трудового договора 2017, а также иные виды трудовых договоров в конце страницы)

    Образец трудового договора с директором ООО

    г. _______________                                                                                       «___» __________ ____ г.

        Общество с ограниченной ответственностью «_________________», именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________, действующ__ на основании Устава и Решения (Протокол/решение N ___ от «____» _________), с одной стороны, и гражданин ___________________________________, именуемый в  дальнейшем  «Работник»,  с  другой  стороны,  при  совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    Предмет трудового договора (Образец трудового договора с директором ООО)

    1.1.

    Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление обществом с ограниченной ответственностью «__________________» (далее — Общество) как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве Генерального директора.

    За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

    1.2.

    Работник, осуществляя должностные права и исполняя обязанности Генерального директора, обязан не нарушать законодательство и финансовую дисциплину, инициативно, разумно и добропорядочно действовать в имущественных и моральных интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества и уровня социально-бытовой защищенности работников Общества. Работник при осуществлении деятельности в Обществе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, обязательными для исполнения решениями органов Общества.

    1.3. Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством Российской Федерации.

    1.4. Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы.

    1.5. Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с «__» _________ ____ г. по «__» __________ ____ г. Работник приступил к исполнению своих обязанностей согласно Решению от «___» __________ ____ г. N _____ единственного участника Общества с «___» __________ ____ г.

    1.6. Место работы: ___________________________________________ по адресу: __________________ __________________________________________________________.

    Права и обязанности Работника (Образец трудового договора с директором ООО)

    2.1. Работник имеет право:

    2.1.1. Без доверенности действовать от имени Общества и представлять его интересы во всех государственных и иных органах и организациях.

    2.1.2. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества для достижения целей, предусмотренных назначением Общества.

    2.1.3. Принимать на работу и увольнять работников Общества в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры.

    2.1.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества.

    2.1.5. Подписывать все финансовые документы, открывать в банках расчетные и иные счета, заключать от имени Общества сделки, выдавать доверенности.

    2.1.6. Утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.

    2.1.7. Определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну Общества, порядок ее защиты.

    2.1.8. Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Генерального директора, другим должностным лицам — заместителям и руководителям структурных подразделений Общества.

    2.1.9. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Общества.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Осуществлять руководство всей деятельностью Общества.

    2.2.2. Координировать работу по сотрудничеству с контрагентами, своевременному выполнению договоров, заключенных Обществом, и т.п.

    2.2.3. Отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности Общества.

    2.2.4. Обеспечивать своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством Российской Федерации.

    2.2.5. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Общества (решений Участника Общества).

    2.2.6. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных договоров для стабильной и ритмичной работы, обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

    2.2.7. Обеспечивать эффективное взаимодействие структурных подразделений Общества.

    2.2.8. Представлять документы о хозяйственно-финансовой деятельности Общества по требованию ревизионной комиссии (ревизора) или аудитора Общества, а также уполномоченных контрольных органов.

    2.2.9. Руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать их исполнение.

    2.2.10. Обеспечивать сохранение информации, составляющей служебную и коммерческую тайну Общества.

    Источник: https://moskva-yurist.com/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4-%D0%B4%D0%BE%D0%B3-%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%BE%D0%BE%D0%BE/

    Юрист и закон
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: