Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Содержание
  1. Как правильно уволиться по собственному желанию в 2020 году?
  2. Порядок увольнения
  3. Основные документы
  4. Заявление
  5. Приказ
  6. Личная карточка
  7. Справка о сумме доходов
  8. Справка об отчислениях в ПФР
  9. Записка – расчет
  10. Трудовая книжка
  11. Прочие документы
  12. Сроки отработки
  13. Проблемы при увольнении и пути их решения
  14. Непринятие заявления на увольнение
  15. Увольнение не по собственной воле
  16. Увольнение задним числом
  17. Подведем итоги
  18. Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция
  19. Причины увольнения
  20. Законодательные основы процедуры увольнения по своему желанию
  21. Порядок процедуры увольнения
  22. Правильность записи в трудовой книжке
  23. Советы по бесконфликтному увольнению
  24. Особенности увольнения при нахождении в отпуске
  25. Как подготовиться к увольнению с работы – пошаговая инструкция
  26. Как понять, что вас хотят уволить
  27. Что делать перед увольнением: 5 шагов
  28. Основные сложности и пути их решения
  29. Заключение
  30. Увольнение сотрудника: пошаговая инструкция для работодателей
  31. Шаг 1: Прием заявления об увольнении от сотрудника
  32. Шаг 2: Регистрация заявления
  33. Шаг 3: Приказ об увольнении
  34. Шаг4: Регистрация приказа
  35. Шаг 5: Ознакомление сотрудника с приказом
  36. Шаг 6: Составление записки-расчета
  37. Шаг 7: Произведение расчета с сотрудником
  38. Шаг 8: Оформление записи об увольнении в учетных документах организации
  39. Шаг 9: Выдача трудовой книжки работника
  40. Шаг 10: Подтверждение получения трудовой книжки сотрудником
  41. Шаг 11: Выдача специальной справки о зарплате
  42. По соглашению сторон
  43. По инициативе работника
  44. По инициативе работодателя

Как правильно уволиться по собственному желанию в 2020 году?

Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является одной из самых простых форм ухода с работы, поскольку имеет плюсы, как для компании или предпринимателя, так и подчиненного.

Преимущество для первого заключается в том, что данная процедура достаточно простая, так как не требует проведения дополнительных мероприятий, а также менее затратная, поскольку не требует выплаты различного рода компенсаций.

Для второй стороны преимуществом является отсутствие вопросов со стороны будущего работодателя.

Порядок увольнения

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником:

  1. Он должен написать заявление и передать его в отдел по работе с кадрами для регистрации;
  2. Затем ему необходимо проработать еще две недели, в течение которых сдать вещи, выданные на работе (форма, удостоверение и т.д.), списать ценности (для материально ответственных лиц), а также передать имеющие важность дела и бумаги;
  3. После окончания этого срока забрать трудовую книжку и всю сопутствующую данной процедуре документацию.

Установленный двухнедельный период предоставляется еще в целях, чтобы увольняемый сотрудник хорошо подумал о принятом решении. Поэтому и существует возможность отзыва заявления на увольнение. Однако не всегда можно передумать. Если работодатель уже пригласил нового сотрудника в порядке перевода, то, скорее всего, увольняемому гражданину откажут в отзыве заявления.

Работодатель за этот период подыскивает нового сотрудника. А кадровый отдел подготавливает необходимую документацию для оформления этой процедуры.

Основные документы

Основным документом, с которого начинается процедура, является заявление от трудящегося. Оно пишется от руки на листах А4. Особой формы, утвержденной на законодательном уровне, нет. Но, как правило, у каждой фирмы есть свои, установленные внутренними правилами документооборота, образцы составления всякого рода заявлений от коллектива.

Заявление

В общем случае структура заявления на уход с работы по собственной инициативе следующая:

  1. Кому адресовано. Нужно написать фамилию и инициалы директора, а также само наименование компании. Для индивидуального предпринимательства пишется ИП, фамилия и инициалы.
  2. От кого адресовано. Пишется фамилия, имя и отчество полностью.
  3. Само слово «заявление» пишется посередине листа.
  4. Далее пишется текст, смысл которого заключается в том, что подчиненный просит уволить его по собственной воле. Указание конкретной причины ухода в заявлении не требуется. Также в тексте прописывается дата освобождения от должности, рассчитываемая как крайний день отработки.
  5. В конце ставится дата написания документа и подпись.

Приказ

После получения данной бумаги от сотрудника отдел по кадрам печатает приказ об увольнении. Форма его утверждена на законодательном уровне и должна иметь такие сведения как:

  • название фирмы — работодателя;
  • номер и дата приказа;
  • дату увольнения;
  • табельный номер штатника;
  • фамилия, имя и отчество увольняемого;
  • название филиала, отделения либо подразделения, в котором он работает;
  • название должности, которую он занимает;
  • основание, по которому договор прекратил свое действие;
  • если имеется документ, являющийся причиной инициирования процедуры увольнения, ссылка на него;
  • подпись и ее расшифровка руководителем фирмы;
  • подпись и дата увольняемого гражданина, свидетельствующие о том, что штатника ознакомили с данным документом.

Личная карточка

В личной карточке работающего гражданина, которая хранится у кадровиков, опять же ставится определенная пометка. Пишется причина, согласно которой трудовой договор прекращает свое действие, дата и номер приказа. Эта карточка с внесенными изменениями подписывается начальником кадрового отдела.

Справка о сумме доходов

В крайний день работы увольняемого ему выдается справка о сумме дохода за два предыдущих года.

Необходимость данной справки заключается в том, что она служит основанием для начисления пособий на оплату больничного либо других оснований нетрудоспособности на следующей работе.

В случаях ее отсутствия пособие будет выплачено в минимальном значении. Форма данного документа утверждена на законодательном уровне и содержит следующие данные:

  • о страхователе – работодателе (наименование, основные реквизиты и адрес места нахождения);
  • о застрахованном гражданине (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер СНИЛС и адрес регистрации);
  • о периоде работы;
  • о сумме выплаченной зарплате за два предыдущих года (отдельно по каждому году);
  • о периодах временной нетрудоспособности.

Справка составляется финансовым отделом и подписывается главным бухгалтером и начальником компании. Если в крайний рабочий день не удалось ее получить, то сделать это можно в любой момент. Для этого можно написать заявление и представить его либо в отдел по работе с входящей документацией, либо в бухгалтерию, либо секретарю. В срок до трех рабочих дней бухгалтерия представит этот документ.

Справка об отчислениях в ПФР

Также в крайний день штатнику вручается справка об отчислениях в Пенсионный фонд. Специальная форма данного документа не утверждена, поэтому, как правило, работодатели придерживаются той, по который отправляются сведения в сам Пенсионный фонд.

Записка – расчет

В последний день сотруднику обязаны выплатить расчет (наличным или безналичным путем), который состоит из заработной платы за последние отработанные дни и компенсации за неотгуленный отпуск и иных выплат, предусмотренных трудовым договором. Помимо самого расчета в денежном виде сотруднику обязаны выдать записку — расчет, в которой содержится подсчет всех подлежащих выплате сумм.

Трудовая книжка

Запись в трудовую книжку делается кадровиком в точном соответствии с законодательными актами:

  • проставляется номер по порядку;
  • делается сама запись с отсылкой к трудовому кодексу;
  • указывается номер и дата приказа;
  • ставятся подписи обеих сторон.

После заполнения трудовая книжка отдается увольняемому сотруднику.

Прочие документы

Помимо указанных выше документов по просьбе увольняемого ему могут предоставить и другие документы:

  • копию приказа об увольнении;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • копию приказа о переводе;
  • справку 2-НДФЛ;
  • другие документы.

Если работодатель отказывается представлять данные документы, необходимо требовать письменный отказ и с ним обращаться в трудовую инспекцию.

Сроки отработки

В общем порядке срок отработки составляет две недели и начинает отчитываться с дня, следующего за днем получения работодателем заявления от сотрудника на увольнение по собственному желанию. Однако в некоторых случаях бывают исключения. Среди таковых можно выделить:

  • законодательно установленные;
  • установленные внутренними правилами компании либо единичным случаем соглашения между руководителем предприятия и его подчиненным.

Законодательно установленные сроки могут, как увеличивать, так и уменьшать срок отработки:

  • при увольнении сотрудника на испытательном сроке — период отработки уменьшается до трех дней;
  • при увольнении начальника предприятия — срок увеличивается до месяца.

Кроме того, в некоторых установленных законами случаях возможно увольнение без отработки:

  • при увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию;
  • при призыве к срочной службе и исполнению воинской обязанности;
  • прочие.

Также важно знать, что двухнедельный период не прекращается и не приостанавливается в связи с уходом на больничный либо в отпуск. То есть, штатник, собирающийся поменять рабочее место, может написать заявление и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в этом случае, забрать заявление на увольнение возможно исключительно до ухода в отпуск.

Помимо этого, уже отдыхая в отпуске, можно написать такое заявление. Для этого не требуется выход из отпуска. По такому же принципу можно уволиться, находясь на больничном.

Если в крайний день отработки работник находится на больничном, то не обязательно выходить с больничного.

Кадровый отдел ставит пометку о невозможности ознакомить с приказом увольняемого гражданина, а последний забирает трудовую книжку по выздоровлению и закрытию больничного листа.

Проблемы при увольнении и пути их решения

Даже, несмотря на довольно простую процедуру увольнения по собственной воле,
нередко возникают трудности.

Непринятие заявления на увольнение

Одним из самых популярных случаев является непринятие заявления работодателем.

Для решения данной проблемы необходимо зарегистрировать документ в отделе обеспечения как входящую корреспонденцию.

Так как документу присваивается входящий номер, то сделать вид, что данного заявления нет, и не было, у работодателя не получится.

Если в отделе обеспечения ответили отказом в регистрации, то заявление можно отправить с помощью почтовой связи заказным письмом либо на электронный адрес предприятия (при его наличии).

Произвести те же самые действия можно и в случаях, если работодатель не принимает отзыв заявления на увольнение.

Увольнение не по собственной воле

Другой распространенной причиной разногласий, возникающей в ходе данной процедуры, является обратная ситуация — когда заставляют уволиться.

Если нет достаточных оснований для увольнения по инициативе работодателя, то нередко руководители, недовольные своим подчиненным, просят уволиться его по собственному желанию.

Идти на поводу у такого руководителя не стоит, поскольку данные действия являются незаконными и их можно оспорить в судебном порядке.

Для этого подается исковое заявление, в котором описывается нарушающая права сотрудника ситуация. Суд, рассмотрев дело, выносит решение о признании такой процедуры увольнения недействительной и назначает обязанность ответчика выплатить компенсацию пострадавшему, а также вернуть его на рабочее место с сохранением должности и оклада.

В случае положительного решения по иску пострадавшего сотрудника, все расходы на обеспечение судебного разбирательства (госпошлина и т.д.) возлагаются на ответчика.

Увольнение задним числом

Очень часто работодатель при оформлении нового человека на работу заставляет написать заявление о намерении уволиться с работы по собственному желанию без пометки даты. И в тех или иных случаях дает ход данному заявлению, поставив лишь недостающую пометку. Данные действия со стороны компании являются прямым нарушением трудового кодекса.

В таких ситуациях рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или же (если увольнение уже произошло) в суд. Как правило, и ведомство по защите прав трудящихся, и судебные органы встают на сторону пострадавшего сотрудника. Но в исключительных случаях необходимо будет представить доказательства.

Ими могут служить показания свидетелей — коллег по работе либо видео- и аудио- записи, что в век высоких информационных технологий сделать очень легко. Обращаться в трудовую инспекцию также как и в суд рекомендуется в письменной форме.

Также можно воспользоваться электронными сервисами для направления жалобы:

  • оставить жалобу на официальном сайте трудовой инспекции;
  • воспользоваться сервисом Госуслуг.

Трудовая инспекция по окончанию разбирательства (проверки) обязана отписаться о принятых мерах заявителю.

Подведем итоги

Таким образом, все отношения между двумя сторонами трудовой деятельности регламентируется законодательством страны. Поэтому при возникновении тех или иных ситуаций необходимо разобраться в их правомерности и соответствию законодательству.

Если самостоятельно сделать это не получается, то можно обращаться за помощью к юристам по трудовому праву, многие из которых предоставляют свои услуги на безвозмездной основе. В любом случае, нельзя молча сидеть и смотреть, как нарушают ваши права.

Необходимо всеми действиями отстаивать их и не давать себя в обиду.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа.

Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция

Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Увольнение для каждого гражданина значимое событие. Если оно инициировано самим сотрудником, он обязан знать порядок процесса увольнения и свои обязанности при его осуществлении. В этой статье рассмотрим, как правильно уволиться с работы безболезненно и не иметь никаких юридических последствий, каков порядок и особенности процесса увольнения разных категорий граждан.

Причины увольнения

Расторжение трудовых отношений может происходить как по инициативе нанимателя, так и самим нанятым сотрудником. Когда процесс инициирован работодателем, это обычно связано с неправильным поведением работника, что требует со стороны работодателя подтверждения фактов нарушения сотрудником законодательных норм ТК РФ.

Исключением являются причины увольнения в связи с прекращением деятельности предприятия или частной фирмы, а также при сокращении штата сотрудников в связи уменьшением производства или реорганизацией предприятия.

В этом случае увольнение не зависит от желания сторон трудового процесса, хотя инициатива обязана исходить непосредственно от руководства предприятия.

Чаще всего увольняются граждане по своей доброй воле. Мотивацией для такого поступка могут являться различные причины. Наиболее характерными из них, являются:

  • неудовлетворенность самой работой и получаемой за нее оплатой;
  • отсутствие перспектив развития карьеры.

В ТК РФ перечислены также обстоятельства, которые являются уважительными причинами для увольнения сотрудника по своей воле:

  • уход с работы на пенсию работающего пенсионера или при достижении работником пенсионного возраста;
  • следование за супругом (супругой), направленным для работы в другое место, требующее переезда всей семьи;
  • заболевание работника, не позволяющее ему выполнять свои рабочие или служебные обязанности, или проживать в местности нахождения предприятия;
  • необходимость ухода за больным родственником, являющимся членом его семьи или за ребенком, не достигшим возраста более 14 лет;
  • увольнение в связи с поступлением в учебное заведение на очное отделение;
  • призыв на службу в армию;
  • грубые нарушения условий трудового договора со стороны работодателя.

Законодательные основы процедуры увольнения по своему желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок процедуры увольнения сотрудника по собственной инициативе. Зная его, можно уволиться в рамках закона без всяких негативных последствий.

Для этого сотруднику необходимо всего лишь подать заблаговременно заявление о своем увольнении и отработать установленный законом срок.

Он составляет две недели, поэтому заявление следует подавать не позднее этого срока.

Важно! Решение об отработке принимает работодатель по своему усмотрению, обязанностью сотрудника является лишь обязательное уведомление руководства о своем намерении уволиться за две недели до запланированного события.

По истечении этого срока работник вправе прекратить свою трудовую деятельность на предприятии. Работодатель не может удерживать его, т. к. это будет противозаконно.

Причины увольнения указывать в заявлении работник не обязан. Они значимы только тогда, когда ему необходимо уволиться срочно. Например, наличие веских причин дает право согласно ч. 3 ст. 80 ТК уволиться сотруднику без отработки, в указанный им в увольнительном заявлении день. Работодатель не вправе требовать от него отрабатывать установленные законом две недели.

Для этого, когда сотрудник увольняется по одной из вышеназванных уважительных причин, он должен предъявить вместе с заявлением доказательства тех обстоятельств, которые вынуждают его срочно расторгнуть трудовые отношения с нанимателем.

Например, таким документом может стать медицинское заключение о плохом состоянии здоровья, справка из учебного заведения о зачислении в ряды студентов и т. д.

Перечень указанных причин, дающих право на срочное увольнение, не является окончательным. Жизненные обстоятельства могут быть разными, поэтому при невозможности предъявления документальных доказательств, сотруднику рекомендуется обратиться непосредственно к самому работодателю и попробовать договориться с ним о желаемой дате увольнения.

Порядок процедуры увольнения

Правильно уволиться поможет пошаговая инструкция необходимых действий работника для законного ухода с работы. Итак, он должен следовать следующему порядку:

  1. Осуществить уведомление работодателя о своем увольнении путем подачи заявления. От имени работодателя обычно действует директор, руководящий предприятием. По установленным правилам распорядка, действующим внутри предприятия, заявление работник может передать непосредственно самому директору, через его секретаря, через отдел кадров или другим доступным способом. Главное, у него должны быть доказательства бесспорного получения директором его извещения об увольнении. Это нужно для того, чтобы в случае утери заявления доказать факт его передачи и отстоять право на увольнение по собственному желанию в положенный срок. Для этого заявление лучше составлять в двух экземплярах и при передаче одного экземпляра документа требовать отметку об этом на втором экземпляре. Запись должна содержать дату вручения, а также должность лица, принявшего документ. При нежелании уполномоченных сотрудников принять заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением и описью содержания.
  2. С момента вручения заявления для работника начинается отсчет двухнедельного срока. Если сотруднику необходимо уволиться срочно, не отрабатывая этот срок, вместе с заявлением он должен предъявить, подтверждающие право срочного увольнения, документы. При отсутствии таких документов и неактуальности быстрого увольнения, работник обязан в течение всего двухнедельного срока по-прежнему исправно выходить на работу и исполнять свои рабочие обязанности. Если работник являлся материально-ответственным должностным лицом, отвечающим за сохранность имущества, принадлежащего работодателю, он должен передать его по акту перед увольнением. Иначе руководство может предъявить иск, и работнику придется после увольнения разбираться в суде.
  3. После истечения срока положенной отработки, работник спокойно может прекратить работу на предприятии. В случае продолжения работы после истечения двухнедельного срока отработки, и отсутствии требований работника выпуска приказа об увольнении, в соответствие с законом считается, что трудовой договор автоматически продлевается. В дальнейшем ему придется начинать процедуру увольнения заново. Также, если сотрудник сам передумает увольняться до выпуска приказа, то он вправе отозвать поданное заявление и продолжить выполнять свои обязанности. В случае если в этот период он заболеет и оформит больничный лист, то срок отработки останется прежним, включая дни заболевания. Работодатель будет обязан выпустить приказ об увольнении и рассчитать работника, выдав ему трудовую книжку с соответствующей записью, даже если он это время будет находиться все еще на больничном. Его трудовая книжка в случае невозможности получения лично, может по согласованию с работником, быть направлена ему почтой, или вручена лично после его выздоровления.

Правильность записи в трудовой книжке

Трудовая книжка является основным документом, который обязаны выдать в кадровой службе гражданину в день его увольнения. От того, насколько правильно внесена в нее запись об основании увольнения, зависит в последствие решение вопроса о трудовом стаже и последующем устройстве на работу в связи с указанным видом должностных обязанностей.

Запись об увольнении должна вноситься в соответствии с требованиями ТК РФ. Согласно действующей инструкции оформления записей в трудовой книжке, формулировка записи об увольнении работника должна иметь ссылку на статью 77 ТК РФ, которая содержит все основания прекращения трудовых отношений.

Недопустимо указывать ссылку на статью 80 ТК РФ, относящуюся конкретно только к увольнению по желанию самого работника. Т. е. запись должна включать ссылку на пункт 3 статьи 77 ТК и фразу «уволен по собственному желанию». Все слова в записи должны быть внесены полностью, без сокращений.

Поэтому ссылку на ТК РФ нужно также писать с полной расшифровкой аббревиатуры (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Советы по бесконфликтному увольнению

При выполнении всех этапов процедуры увольнения, сотрудник должен придерживаться несложных рекомендаций, позволяющих уволиться без конфликтов:

  1. При увольнении следует соблюдать не только положения ТК РФ, но и требования внутренних документов предприятия, если они не противоречат законодательству и, если работник был ознакомлен с ними официально под свою роспись.
  2. Не стоит портить отношения с бывшим руководством. Все конфликтные ситуации лучше разрешать доброжелательно, и оставить о своем поведении благоприятное впечатление. Это поможет в дальнейшем не получить отрицательный отзыв при устройстве на новую работу в случае запроса о бывшем сотруднике нового работодателя.
  3. Особенно внимательно следует отнестись к передаче рабочего инструмента либо документов, за оформление которых сотрудник отвечал в процессе работы. Лучше передать все по описи работнику, заменившему его, а если его еще не подобрали, то официальному лицу, которому сотрудник непосредственно подчинялся. Это необходимо для того, чтобы избежать в дальнейшем обвинения в похищении имущества предприятия, а также неофициального приглашения на прежнюю работу за разъяснениями по поводу записей в рабочих документах.
  4. В период двухнедельной отработки не стоит допускать нарушений установленных правил внутреннего распорядка и дисциплины труда, чтобы избежать увольнения по статье, инициированной работодателем.
  5. Не соглашаться на увольнение по собственной инициативе под давлением со стороны работодателя, когда тот, пытаясь избежать выплаты выходного пособия, положенного, например, при сокращении численности сотрудников, пытается сменить основание увольнения. Если работодатель грозит сотруднику уволить его за нарушения по статье, то это будет незаконно. Такие действия можно оспорить в суде. Хотя после этого восстановление на прежней работе не будет комфортным для сотрудника, поэтому ему лучше требовать увольнения по своему желанию с выплатой компенсации за прогулы не по его вине, а также компенсации за моральные переживания.

Особенности увольнения при нахождении в отпуске

Увольнение сотрудника во время очередного отпуска, положенного по ТК РФ, возможно только по инициативе его самого. Работодатель по закону не может инициировать его увольнение в этот период.

Если сотрудник сам решит уволиться, то это можно осуществить следующим образом:

  • написать заявление на отпуск и увольнение сразу по окончании отпуска. Отрабатывать две недели при таком раскладе событий не понадобится, т. к. время отпуска будет включать срок необходимого предупреждения о намерении уволиться;
  • передать заявление на увольнение работодателю, находясь в отпуске. При этом необходимо позаботиться о сроке подачи заявления, т. к. время оставшегося отпуска с момента подачи заявления не должно быть меньше двух недель, положенных для отработки. Иначе руководство вправе заставить увольняющегося отпускника выйти на работу на дни, недостающие до положенной двухнедельной отработки.

Позаботившись о том, чтобы не выходить на работу после отпуска, бывший сотрудник должен потребовать выдачу ему трудовой книжки и выплаты окончательного расчета.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya

Как подготовиться к увольнению с работы – пошаговая инструкция

Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о том, как подготовиться к увольнению.

Уход с работы — серьезный и ответственный шаг. Многие люди боятся его сделать.

Обычное увольнение превращается в десятки часов размышлений, обсуждения причин «за» и «против», и в итоге вообще можно найти повод остаться, хотя бы до Нового года.

В этой статье я попробую объяснить, что увольнение — это не так страшно. Рассмотрим причины для увольнения, как подготовиться к уходу с работы и как преодолеть трудности «свободного плавания».

Прежде чем переходить к практической части статьи, давайте поговорим о причинах. Сначала о тех ситуациях, когда нам действительно нужно уволиться:

  1. Низкая зарплата. Самая распространенная причина увольнения. Если вы понимаете, что как сотрудник стоите дороже или на аналогичных вакансиях в других компаниях платят на 20 — 30% больше, да еще и премии дают, лучше уходить.
  2. На работе нет перспектив. У меня в городе про работу часто говорят «передается по наследству». Молодым специалистам нет возможностей для карьерного роста. Нет никаких перспектив, чтобы за 3 — 5 лет подняться на более высокую ступень в компании. Если у вас также: не задерживайтесь долго. Получили опыт работы и запись в трудовой, а потом спокойно ушли.
  3. Скука и однообразие. Работа должна доставлять удовольствие, а не заставлять зевать от скуки. Если вы работаете над сложными и разнообразными проектами, то рабочее время протекает незаметно, а вы остаетесь вовлеченными в процесс. А если на работе одна рутина, которая уже давно надоела: меняем сферу.
  4. Плохие отношения с начальством или коллективом. Вы не стодолларовая банкнота, чтобы всем нравится. И у вас действительно может не заладиться с коллективом или начальством. Лучше не трепать друг другу нервы и мирно разойтись. Главное, чтобы поиск хорошего коллектива не затянулся. А то может оказаться, что проблема в вас.
  5. Работа связана со стрессом. Если это действительно работа вашей мечты — стоит переступить через себя и работать в стрессовых ситуациях. Но только если вы действительно понимаете, что вам это нужно. В других ситуациях: только бежать.
  6. Начальство не ценит работающих людей. Я несколько раз видел и слышал о ситуациях, когда в отделе из 4 — 6 человек работают максимум 1 — 2. Остальные приходят, отсиживают время и выполняют минимум обязанностей. Если начальство знает об этой ситуации, но зарплата у всех одинаковая, не стоит оставаться в такой фирме.
  7. Нет социальных гарантий. Мы все хотим хорошую пенсию. Но руководители часто не хотят предоставлять нам социальных гарантий и вообще платят зарплату в конвертах, чтобы не платить налоги. Не лучшая ситуация для сотрудников.
  8. Никакой мотивации. Одна из главных задач хорошего руководителя: дать мотивацию своим сотрудникам. Если вы не хотите работать каждый день и выполнять план, то это повод сменить работу. Вам не хочется, а внешних причин и нет. Это стагнация, следом за которой пойдет ваша деградация как сотрудника.
  9. Сложное положение компании. Думаю, у многих свежи воспоминания о кризисе в 2008 году, когда средние и маленькие компании закрывались, а сотрудники оказывались на улице. Если дела у вашей компании идут не очень хорошо, а начальство не хочет ничего менять — лучше всего уйти. Но если руководители пытаются изо всех сил поменять ситуацию и выйти из кризисного периода, то, возможно, лучше остаться и пройти этот этап вместе.
  10. Личные причины. Есть некоторые причины, которые не зависят от работника и от работодателя. Одна из распространенных — переезд. Вы просто переезжаете с семьей в другой город, в котором всегда хотели жить. Весомый повод уволиться.
  11. Расстояние. Большое расстояние от дома до работы — реальная причина того, почему стоит уволиться. Хоть она находится на последнем месте, но одна из самых важных. Просто подумайте, сколько времени вы тратите на то, чтобы добраться до работы. А сколько времени каждый день вы могли тратить, если бы офис был рядом с домом: сделать что-то полезное, поработать над своей идеей, выспаться, в конце концов.

Это 11 причин, которые позволят понять, нужно ли увольняться. Если совпадает хотя бы 2 из этих пунктов, то пора всерьез задумываться о новой должности.

Как понять, что вас хотят уволить

Есть 10 объективных признаков того, что вас хотят уволить:

  1. От вас требуют отчеты по всей работе. В письменном виде.
  2. Меньшее количество заданий. Предпочтительно в письменном виде и зафиксировано.
  3. Ставят помощника, который будет перенимать ваш опыт на должности.
  4. Записывают все ваши шаги. В т. ч. больничные, дни без содержания, опоздания на работу и т. д.
  5. Ваши предложения не воспринимают всерьез. В лучшем случае — откладывают в долгий ящик. В худшем — холодное игнорирование.
  6. Постоянные придирки и жесткое отношение. Босс может всерьез начать психологически давить.
  7. Коллектив может смотреть подозрительно или же с сочувствием.
  8. Не приглашают на общие собрания и сборы внутри коллектива.
  9. При вашем появлении коллеги спешно меняют тему разговора.
  10. Уволили сотрудников, с которыми вы были в хороших отношениях.

Совпадение по 1-2 из них — еще не повод для паники. Но если совпадает минимум половина — стоит задуматься и искать новое место.

Что делать перед увольнением: 5 шагов

Теперь перейдем к шагам, которые нужно предпринимать до увольнения с работы. Начинать готовиться нужно минимум за 3 месяца, а лучше за полгода. Если вы начнете готовиться заранее, то избежите большинства проблем и неприятных ситуаций, связанных с увольнением.

1. Подготовьте финансовую подушку.

Самое первое, что нужно сделать — отложить деньги на нормальную жизнь после увольнения. Вы вряд ли получите работу в тот же день после увольнения. И не факт, что в течение недели. Нужно безбедно прожить какое-то время, а для этого нужны деньги.

Лучше всего иметь 3 — 6 своих зарплат. Если вы не уволитесь, то найдете, на что потратить эти деньги. Но в случае увольнения они дадут возможность неплохо прожить какое-то время.

Финансовую подушку нужно готовить заранее и иметь её на все случаи жизни — если вы заболеете, если будет какой-то несчастный случай и т. д. Увольняются с работы ведь не за один день. Пока вы взвешиваете все свои «за» и «против», анализируете причины ухода с работы, нужно начинать собирать деньги.

2. Заранее просчитайте варианты. 

Прежде чем задумываться об увольнении, нужно заранее просчитать варианты. Что вы хотите делать после того, как уволитесь? Хотите работать в такой же фирме на той же должности? Есть ли возможности? Или лучше бизнес? А может просто пойти во фриланс?

Нужно иметь хотя бы приблизительный план действий. Человек с планом гораздо лучше человека без плана. И это общеизвестная истина, которая подтверждалась не один раз.

3. Подготовьтесь к уходу с работы морально.

Большинство проблем, связанных с уходом с работы — психологические. В основном это страхи из разряда «а как я буду дальше», «а что, если я не найду работу», «я вряд ли кому-то буду нужен». Такой типовой набор не позволяет нам двигаться дальше в целом по жизни.

Для того чтобы закрыть эти мысли и не допустить проблем, ненужного самокопания и первоначальной апатии после увольнения с работы, нужно ответить на 3 главных вопроса:

  • Я уверен в себе?
  • Классный ли я специалист?
  • Зачем я хочу уволиться?

Если вы добьетесь положительных ответов на первые два вопроса и назовете реально весомую причину увольнения с работы, можно считать, что вы закрыли большинство психологических проблем и морально готовы сменить работодателя.

4. Расскажите начальству. 

Как только вы морально подготовились к увольнению, пора сообщить о своем намерении начальству. Если вы в нормальных отношениях с боссом, лучше сказать ему об этом заранее. Так вы избежите лишних ссор и не поставите его в неловкое положение, когда нужно искать сотрудника за 2 недели перед вашим уходом.

Если вас начнут уговаривать остаться — можно использовать это как повод решения своих проблем. Выбить увеличение зарплаты, повышение, лучшие рабочие условия.

Но если вы серьезно настроились на переход в другую фирму или открывать собственный бизнес, не меняйте свое решение.

Мою знакомую уговорили остаться следующим образом: добавили к окладу 5 000 рублей и обещали платить премии, если она будет перерабатывать. А она практически каждый день оставалась на 1 — 2 часа. В первые 2 месяца все так и было. А потом ей увеличили объем работы в 2 раза, она написала заявление и уволилась, разорвав все отношения со своим работодателем.

5. Спокойно увольняйтесь. 

После того, как вы все сообщили начальству и подписали заявление, нужно отработать 2 недели. Вас могут отпустить раньше, но если вы ценный сотрудник — вряд ли. Работодатель будет рад уцепиться за возможность того, что вы передумаете.

Не нужно в первый же день бежать искать новую работу. Лучше потратить 2 — 3 недели на то, чтобы хорошо отдохнуть и прийти в форму. А с новыми силами можно идти на собеседования.

Если вы все сделаете правильно и уволитесь, не будет никаких испорченных отношений с начальством, форс-мажоров и подобных вещей.

Но не всегда все проходит гладко. Давайте рассмотрим основные трудности, которые возникают при увольнении. 

Основные сложности и пути их решения

Вас неожиданно уволили. 

Если вас вызвали на ковер и сказали увольняться, значит, ситуация не очень оптимистичная. Вы не заметили явных причин, а сейчас уже поздно думать о том, как бы отложить денег, морально подготовиться и просчитать все варианты.

Понять, что вас хотят уволить, не так сложно. Но мы не всегда всё замечаем, а даже если и замечаем, стараемся заглушить внутренний голос.

Вариант самый простой: не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Если чувствуете, что вас не за что увольнять, говорите «либо по сокращению, либо по несоответствию». Главное, чтобы вас действительно не уволили «по несоответствию». Если решат сокращать, то вам же лучше. Получите деньги на жизнь в течение трех месяцев.

Вас могут оставить на работе, если нет реальных поводов для увольнения и желания платить вам 3 месяца зарплату. Но если вас не уволят, сделают все для того, чтобы максимально усложнить вам жизнь. Будьте к этому морально готовы.

Не стоит просить и уговаривать начальника, чтобы вас оставили. Нужно четко знать свои права. Да, если вас оставят, то вам придется работать в напряженной обстановке еще 1 — 2 месяца, прежде чем вы сами уволитесь по собственному, но это гораздо лучше, чем за 1 вечер шагнуть в полную неизвестность.

Это очень важно! Не вздумайте себя жалеть. Это лишь приведет к тому, что вы зависните на одном месте, ничего не будете делать и жаловаться самому себе или близким людям о том, что вас несправедливо уволили. Это яма, в которую не стоит попадать.

Желание уволиться пришло спонтанно. 

В жизни может возникнуть ситуация, когда вы захотите уволиться сразу. Вас посетила эта мысль, а уже через несколько минут ваше заявление лежит на столе у шефа.

Такие ситуации чаще всего возникают из-за несправедливого отношения в коллективе, натянутых отношений с начальником и личных обид.

Большинство руководителей имеют свою личную гордость и редко просят работников остаться. Даже если последние очень ценные. Проще найти нового сотрудника, чем уговаривать старого, особенно если в порыве эмоций были сказаны лишние слова. И это нормально, и это правильно.

Решение этой ситуации простое: нужно дать повод начальнику пойти на попятную. Сказать, что у вас незакрытый проект, и как-то неловко уходить не доделав его. Главное, не сказать о том, что вам очень нужна эта работа, и вы просто позволили себе лишнего.

Решить вопрос спонтанного увольнения просто. Дайте возможность себе и начальнику сохранить лицо, а затем заберите бумаги. Если все еще хотите уволиться: поработайте немного, подготовьтесь, найдите варианты и после этого снова подавайте заявление.

Сложно найти новую работу. 

Это самая сложная проблема, которая может возникнуть. Если вы ценный сотрудник и хорошо умеете продавать себя, то её возникнуть не должно. Но это идеальная ситуация. Чаще всего, если вы работали на хорошей должности, то получить её снова в компании того же масштаба, да еще и в вашем городе будет сложно.

Есть два варианта решения проблемы:

  • Хвататься за все, что есть.
  • Искать варианты в другом месте.

Первый вариант прост: если вы были начальником отдела, то в тот же отдел, но в другой фирме вас легко возьмут. Придется поумерить аппетиты и работать с тем, что дают. Это правильный вариант, если вы не хотите ничего менять и рисковать.

Второй вариант рискованный: вам нужно переехать в другой город и получить хорошую вакансию. Если вы еще молоды и у вас есть опыт на хорошей должности, то в крупных городах вам спокойно предоставят желаемую должность. И заплатят раза в полтора больше, чем в родном городе.

Но не всегда все так гладко. Бывают обстоятельства в виде квартиры или семьи, которую сложно взять в другой город. В такой ситуации придется находить компромиссы или довольствоваться малым.

Это все трудности, которые могут возникнуть, если вы потеряете работу. Решать их действительно сложно, но это даст вам опыт. Нужно всегда соблюдать поговорку HR-ов: «Грамотный специалист начинает искать работу сразу после того, как устроится».

Заключение

Увольнение — это не так страшно, как кажется. Если с умом подойти к этому вопросу, большинство проблем можно закрыть еще до их возникновения. А те, что возникнут после — спокойно решить своими силами. Если вы уверены в себе, чувствуете свою ценность как сотрудника и хотите уволиться, то не стоит бояться начинать новую жизнь.

Источник: https://kakzarabativat.ru/soveti/kak-podgotovitsya-k-uvolneniyu/

Увольнение сотрудника: пошаговая инструкция для работодателей

Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Процесс увольнения может быть легким или долгим, в зависимости от выбранного вида увольнения, наличия судовых разбирательств или договоренностей между нанимателем и увольняющимся.

Увольнение с работы может быть следующих видов: по инициативе работодателя или самого работника, а так же по соглашению сторон.

В нашей статье мы подробно опишем отличия разных видов увольнений с предприятий и фирм или организаций, а так же саму процедуру увольнения.

Шаг 1: Прием заявления об увольнении от сотрудника

В заявлении сотрудник указывает ФИО руководителя, а также свое ФИО, кроме этого так же указывается дата, организация и причина (по собственному желанию). Обязательно должна присутствовать подпись как увольняющегося, так и начальника. Заявление подают за две недели от даты увольнения.

Если инициатива исходит от работодателя, то он сам занимается подготовкой всех документов. В этом случае сотруднику не нужно писать заявление.

Шаг 2: Регистрация заявления

Может происходить как в секретариате, так и непосредственно в отделе кадров организации. Начинается отсчет времени до увольнения. Начальство может потребовать отработать положенные две недели до увольнения, если сотрудник не взял больничный или отпуск, или же отпустить работника сразу, если замена была найдена быстро.

Шаг 3: Приказ об увольнении

Данный приказ издается по унифицированной правительством форме №Т-8, в нем указывается ФИО начальника, который увольняет сотрудника, название организации, данные увольняемого сотрудника, причина увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно семьдесят седьмой статье ТК РФ), дата, подписи и другие данные (если нужны).

Шаг4: Регистрация приказа

Подобный документ нужно зарегистрировать в отделе кадров организации в специальном журнале. Обычно копию помещают в личное дело увольняющегося сотрудника, чтобы в случае чего была возможность быстро найти документ.

Шаг 5: Ознакомление сотрудника с приказом

После того как документ был оформлен, подписан и зарегистрирован должным образом происходит ознакомление работника с приказом об его увольнении под его подпись. Кроме подписи таже указывается и дата, когда сотрудник был ознакомлен с документом.

Если работник отказался подписывать приказ или его невозможно найти, в документе ставиться специальная отметка об отказе или невозможности найти работника (согласно восьмидесяти четвертой статье ТК РФ). При отказе человека подписать, составляется специальный акт, который должен быть закреплен четырьмя подписями (три свидетеля и увольняющийся).

Шаг 6: Составление записки-расчета

На этом этапе увольнения сотрудник отдела кадров оформляет специальный документ, где указываются неиспользуемые работником дни отпуска или больничного или напротив, дни, которые нужно дополнительно отработать. Данная записка оформляется для дальнейшего подсчета всех выплат увольняющемуся, которые будут произведены в дальнейшем.

Шаг 7: Произведение расчета с сотрудником

В противном случае у фирмы могут быть проблемы с Трудовой инспекцией. Сам расчет производиться в последний день перед официальным увольнением или же в день, когда работник явится за расчетом, если он находился в последний день работы на предприятии в отпуске.

Шаг 8: Оформление записи об увольнении в учетных документах организации

Сотрудники кадрового отдела заполняют нужные документы и оформляют увольнение работника в учетной документации предприятия (учетная книга, личная карточка работника). Сам работник заверяет данное оформление своей подписью.

Шаг 9: Выдача трудовой книжки работника

Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия — на следующий день, когда он появиться. Задержки выдачи данного документа работнику на руки противозаконны со стороны работодателя, поэтому обычно задержек не происходит.

Если работник в последний день работы не явился на выплатой и трудовой книжкой, работодатель в письменной форме должен уведомить увольняющегося о том, что он должен появиться за выплатами и документами (по почте или доступным образом).

В случае отказа, оформляется специальным акт об отказе получения трудовой книжки, который должен быть подписан тремя свидетелями и самим увольняющемся. Если последний отказался — оформляется еще один акт об отказе от подписи.

Подобные акты понадобятся при решении судебных споров.

Шаг 10: Подтверждение получения трудовой книжки сотрудником

Это происходит в специальной книжке движения трудовых книг (форма Минтруда РФ №69) путем оставления подписи.

Шаг 11: Выдача специальной справки о зарплате

Происходит в кадровом отделе или бухгалтерии. Иногда работодатель сам инициирует выдачу данного документа, а порой работнику приходиться делать самостоятельный запрос для получения справки.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в любое время на основании семьдесят восьмой статьи ТК РФ. Сам процесс начинается одной из сторон, в свою очередь другой стороне уведомляют о подобном предложении. После обоюдного согласия сторон происходит оформление расторжения трудового договора.

В соглашении о расторжении трудового договора указывается дата, основания и условия, которые обговариваются сторонами. Особенность данного вида увольнения – возможность получить выплаты от компании увольняющемуся сотруднику. Размеры и сроки выплат оговариваются индивидуально и вписываются в соглашение, закрепив их подписями обеих сторон.

По инициативе работника

При увольнении по собственной инициативе инициатором выступает сам работник, который пишет заявление о желании уволиться и подает его начальству.

Увольняющийся должен предупредить начальство о своем желании за две недели. В свою очередь начальник инициирует увольнение сотрудника с указанием в приказе об увольнении «по собственному желанию».

Подобный вид увольнения является одним из самых распространенных.

Увольняющийся получает выплаты соответственно его заработной плате и отпускным больничным, если таковы не были использованы. Другие выплаты обычно не предусматриваются, если это не было зафиксировано в трудовом договоре.

По инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя регламентируется восьмидесяти первой статьей ТК РФ.

Наниматель может уволить своего сотрудника по следующим причинам:

  • В случае прекращение работы предприятия или организации, а так же в тех случаях, когда фирма сокращает рабочий штат сотрудников.
  • Если навыки или квалификация человека не соответствуют занимаемой им должности.
  • Смена собственника организации, фирмы или предприятия.
  • Стабильные или серьезные нарушения трудового договора работником (появление в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, хищения и кражи, разглашение тайн предприятия или организации и другие виновные действия).
  • Конфликт интересов, а так же предоставление фиктивных или неполных данных о своей личности и доходах, а так же других данных.
  • Другие причины указанные в трудовом договоре или в ТК РФ.

За два месяца до увольнения наниматель должен уведомить работника об этом персонально.

В случаях, когда сотрудник появляется на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии (наркотическое или алкогольное опьянение), это должно быть засвидетельствовано медицинской комиссией, нанятой самим работодателем.

При подобном виде увольнения все документы оформляются начальством. Тем не менее, увольнение по инициативе работодателя четко регулируется ТК РФ и должно происходить в рамках законодательства (с указанием причин, проверкой или документальным освидетельствованием проступка, нарушения закона и т.д.).

Процесс увольнения не является сложным, основное, на что стоит обратить внимание — выполнение сроков увольнения со стороны работодателя и точность данных в заполняемых документах, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с оформлением увольнения или Трудовой комиссией.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/poshagovaya-instrukciya.html

Юрист и закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: